国考重视基层经历让人才选拔日趋合理

　　中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局13日发布的中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告，对考生基层工作经历的要求增加了新规定。（10月13日 新华社）

　　近年来，随着人才兴国战略的实施，上至中央、下到地方的公务员选拔力度不断加大，如何通过考录方式让更多的高素质人才加入到公务员队伍中去？这个问题无疑成为了摆在各级公务员招录管理部门面前的一个重大问题。在公务员的考录工作中，制订科学的选拔机制、设定合理的选任条件是关键。把握住选任条件和选拔机制两个关口，公务员考录工作将更加贴近实际需求，更有针对性，效果自当更为明显。在2011年度中央机关及其直属机构公务员考录公告中，特别增加了对考生基层工作经历的要求，不仅彰显了今后公务员考录工作的方向，而且也让公务员选任工作更为科学、合理。

　　国考基层经历新规是公务员招录工作坚持群众路线的集中体现。公务员是行政国家权力、为人民群众服务的重要群体，其能力与素质将对国家机关是否正确行使权力、全面落实为民服务宗旨产生非常大的影响。在实际工作中，基于公务员、特别是中央机关及其直属机构公务员岗位的特殊性，一旦公务员缺乏基层工作经验，缺乏对基层实际情况的了解，缺乏与基层群众打交道的能力，其作出的工作决策将有可能脱离工作实际，欠缺可操作性。故而，在公务员考录中加入对基层工作经历的要求，为公务员考录工作打下深深地群众路线烙印，将会让越来越多的具备一定基层工作经验的人才充实公务员队伍，既能减少因公务员基层经验不足而产生的磨合时间，又能够紧跟人民群众的新要求与新期待，可谓益处多多。

　　国考基层经历新规是公务员招录工作注重自我完善的充分展现。社会在发展，时代在进步，人民群众对公务员的要求也在不断增多。不管在任何时候，更好地适应公务员岗位要求、让更多的群众满意是公务员招录工作的追求所在。在新的历史条件下，人民群众在不断赋予着公务员新的职能，提出着新的期望。为此，公务员考录工作必须与时代脚步同向、与社会发展同频、与群众需求同步，时刻秉持与时俱进宗旨，不断吐故纳新，切实加强调查研究，走出一条更为积极稳妥的招录之路。要不断从内部机制入手，创新招录工作举措，建立健全招录工作制度，以强有力的自我完善全面推动公务员招录工作。此次国考基层经历新规恰恰就是对公务员招录工作机制的完善和补充，从而以更为科学的条件为国家选优才。

　　常言道：“工欲善其事，必先利其器”。我们有理由相信，日趋科学合理的人才选拔机制将会更好地承担起为国家选拔优秀人才的重任，将会更好地为促进我国经济平稳健康发展和人民群众安居乐业服务。