苹果“中毒”还需法律的介入

　　苏州联建科技公司37名未离职中毒员工，原定于今天(2月21日)上午，在苏州工业园区内的九龙医院接受复查，但是复查并未进行。记者了解到，这37名中毒员工之所以拒绝到九龙医院复查，因为他们只相信第三方医疗机构的专家，但是对复查安排在苏州工业园区内，并使用园区内九龙医院的设备，心存顾虑，他们表示，希望能够被安排到上海、北京等外省的三级甲等医院进行复查。(2月21日央视网)

　　中毒员工不愿接受公司安排的健康复查，表面看是员工们对园区内的医院检查心存顾虑，担忧医院与公司之间达成某种默契。而深层次的问题，应是中毒员工担心“被离职”。一旦离职，且不说已中毒的身体健康治疗无保障，再就业更成了难以望及的问题。

　　事实上，员工的担心不无道理。一是，公司曾明确提出，“如果想拿到伤残补助金，就必须和公司签订解除劳动合同的协议书，将来再无任何纠葛。”二是， 2月19日，37名中毒员工分别接到公司打来的电话告知他们，在公积金卡内，分别被打入了1万到3万元的一次性伤残补助。由于此前离职的100名中毒的员工都没有在离职前拿到这笔钱，因而很多员工担心领到这笔钱是否会走上了离职的程序。

　　显然，面对中毒员工的深深疑虑和彷徨无奈，寄希望于公司与员工之间自行协商解决这个问题，或企望企业良知发现不因自身利益考虑而善待员工，这都是不现实的事。而要真正保障中毒员工的合法权益，最有力的武器和最有效的途径就是法律的及时介入。

　　首先，必须在法律的监督下对中毒员工的身体及时进行检查，这是当务之急。公司共有137名工人，现已有100名工人因直接接触“正己烷”中毒而离职，显然中毒程度深，对身体损害大。倘若这些未离职的员工再不及时检查，可能会危及生命。因而，面对员工拒绝检查的种种疑虑，法律应及时伸出援助之手，让中毒员工在法律的救济下感受社会的公平正义和政府的关怀。

　　其次，必须用法律的手段保障员工不被离职。苹果“中毒”，责在公司，员工都是无辜的受害者。如果员工因拿了区区一二万元伤残补助就被勒令辞退，这不仅是对员工权益的侵害，也是对劳动法等法律法规的践踏。对此，法律必须高擎起其正义的拳头，匡扶正义，彰显公平，严惩企业的不良行为，维护职工的合法权益。

　　苹果“中毒”，“社会各领域对他们的事情都‘爱莫能助’”，但法律绝不能“爱莫能助”，这是法治所然，也是对生命最起码的敬畏。