“民工荒”，缺人还是差钱？

　　近日，不少媒体报道我国用工集中的地方出现劳动力缺口，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。

　　日前，《人民日报》十来位记者就节后的“用工荒”问题，上广州、下扬州，去西安、进安徽，探寻真相。

　　通过仔细探秘与求证，结果发现导致“招工难”或“用工荒”的主要原因是：第一，我国经济回升向好、企业用工需求在增加。第二，中西部地区就业机会增长较快，吸引了一大批劳动力就地就近转移就业，到东部打工的人数有所减少。一系列强农惠农政策的实施，也吸引一部分劳动力回乡务农。第三，一些企业薪酬待遇、劳动环境、用工方式与劳动者的就业愿望、收入预期和职业发展预期不太适应。（2月23日《人民日报》）

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年春节后，用工集中的一些地区仍存在“招工难”问题，但总体与去年情况大体持平，用工缺口主要集中在劳动密集型制造业和服务型行业。

　　所谓“民工荒”是指民工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市，并尤其在春节时期尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。

　　从导致“用工荒”的主要原因中不难发现，中国现有90%的工人都是拿着很低的工资的，许多企业还想按以前的低报酬、无福利来招人，不愿提高员工工资和福利待遇。当招不到人的时候，于是，他们借助媒体，大声呐喊“民工荒”！

　　因此，各用工单位要想留住人员，稳住岗位。首先要加强信息引导，开展有针对性的就业服务专项活动，努力解决地区与地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称。

　　其次，要加强职业培训，提高培训的针对性和有效性。报载，中铁24局安徽公司在近一年时间内，成立“工地大学”8个，上课120场次，听课达2400人次。“工地大学”不仅形式活泼、内容充实，而且一些“工地大学”还根据施工生产进展情况和工序进程，有的放矢地制订上课计划，编排课程内容，适时组织授课培训，“实习生”很快变成了“熟练工”。这样的“学习桥”在解决“民工荒”的问题上，理应多搭。

　　第三，要努力改善就业环境。加大对民工就业的福利，提高民工的工资待遇，积极改善公共服务，帮助有条件的农民工逐步融入城市。同时，要转变经济增长模式，从粗放型向集约型转变。

　　另外，各地政府要重视对民工的人性化关怀，尊重他们的意愿，切实保障他们的合法权益，解决好他们在异乡的困难处境。特别是要改善公共服务，帮助有条件的农民工尽快融入该城市之中。