注水的“高就业率”当休矣

　　大学生毕业季来临，多家网络论坛近期频现高校毕业生“被就业”问题的曝光帖。发帖网民多称，自己所在的高校为“刷高”就业率，无论是否实际就业都要求学生尽快寻找公司签订三方就业协议，并要求“先签就业协议，再拿毕业证书”，否则就不予毕业。（6月8日新华网）

　　将就业协议或证明与毕业证、学位证发放挂钩，是教育主管部门早就明令禁止的行为。但近年来，这种现象不仅禁而不绝，反而手段翻新、愈演愈烈。一些高校或隔三岔五的“催促”，或扣留毕业证，或暂缓论文答辩，或将档案直接打回原籍，目的直奔“高就业率”这个主题，逼大学生去“假签约”。

　　更让人大跌眼镜的是，在就业率的参考价值渐渐沦为“数字游戏”的大气候下，在越来越多“被要求就业”的大学生的需求下，不少高校周边或网站，“网签人事代理公司”、“签约代理公司”粉墨登场，成为黑色产业。只要你肯交钱，不管你是哪个学校毕业的，都能给你搞掂一份“就业协议”来。

　　“假就业”成为香饽饽，缘于其背后隐藏着巨大利益蛋糕：有了体面的就业率，高校的专业设置、财政经费等才能有保障；有了体面的就业率，才会吸引更多的学生前来“深造”；有了体面的就业率，学校领导和主管部门就有了政绩。而“低就业率”的学校和专业，可能面临招生计划减少甚至停招的危险……

　　注水的“高就业率”，暴露了当前部分高校社会责任感和诚信度的缺失，以及极端的功利主义心态、浮躁的作风和荒唐的政绩情结，扰乱了公众的视线，伤害了学生和家长对高等教育的信任，有违教育的本真，严重影响政府部门对劳动和就业形势的研判、决策，同时也露出了教育主管部门在管理和考核上的“羞”。

　　遏止注水的“高就业率”须多管齐下：一是要加强监督，进一步完善高校办学水平评估体系，淡化就业率的宣传；二是要改革“就业率”统计制度，让最有发言权的学生来说话；三是加大对制造“虚假就业率”高校的处罚力度，既要亮“黄牌”，也要摘“帽子”。如此，“假签约”、“被就业”才不会上演连续剧。