“非正常连升”背后定有“猫腻”

　　6月27日，云南省委组织部发布公告，昆明市高新区管委会副主任党煦燕拟任中国贸促会云南省分会副会长（副厅级）。随后，网上出现大量反映党煦燕涉嫌履历造假等问题的材料。云南省委组织部昨日表示，他们已收集了网上举报材料，将认真查实。（《新京报》7月6日）

　　三年四连升，何人才能如此厉害，能获如此“非正常”提拔？不用猜测，背后必有“猫腻”！

　　某基层干部，二年之内由科员升为副科，再升为正科，准有上级某位领导的当面、书信或电话关照，要不然，按照正常的干部任用程序，绝不会有如此之快。因为，提拔干部凭的是德、能、勤、绩，有一定的工作年限和成绩要求，一二年之内，那些连升的官员真的发挥出超然的智慧和本事，干出了众目可鉴的骄人业绩？不可能，他又不是超人。常识告诉我们，人才的成长和成熟是有一个相对缓慢的规律周期的。可在现实官场中，这样的连升确实屡见不鲜，虽然只是少数或个别事件，但造成的影响非常恶劣，它让人民群众对我们党丧失信心。如此可望而不可即的幸运，为什么不会落到那些勤勤恳恳、埋头苦干的公务员身上？如今的社会风气，明眼人都心里清楚是怎么回事。只不过没有掌握人家有“猫腻”的证据，敢怒而不敢言，无法向有关部门反映罢了！

　　但若要人不知，除非己莫为，腐败官员们干的那些龌龊之事，逃不过每一位清醒的本地区、本单位干部群众的眼睛。群众的心里有一杆领导工作和用人是否公正的标尺，他们可能“糊涂”一时，不可能“麻痹”一生。表面的人事和财物背后那些见不得人的勾当迟早会大白于天下，一些投机之人最终会上得快，跌得惨，因为这是应得的报应！我们党的纪检监察部门，应当大胆创新用人监督机制，加大对每一起“非正常连升”的人事选任事件的查处力度，如果自身查处有难度，完全可以上报上级纪检部门调查和监督，以保证我们的干部选?i工作朝着正确的方向前进，真正地选出让党放心、让人民群众满意的好干部。

　　7月7日，人民日报上仲祖文同志的文章《让用人向导更鲜明》说得很好。“用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展”。我们应当换出组织满意、干部满意、群众满意的的好干部，我们不能换出的只是某些领导“称心如意”而干部群众“怨声载道”的干部，那样的用人不正之风只会让政治坚定、原则性强、努力奉献的干部“心寒”，让品行不端、心术不正、作风不实的钻营者“窃喜”，从而耽误和败坏我们党的事业。

　　每一个单位的纪检干部，担负着党赋予其的神圣的纪检监察职责，我们一定要将那些忠诚耿直、认真负责、敢于监督的干部选任到这些重要岗位，为他们创造好工作条件，大胆撑腰，让他们将发现的所在部门“非正常任用”事件及时地反映给上级纪检部门，以便将可能的腐败消除在萌芽状态。如此，才可堵住那些非正常擢升的漏洞，确保我们党的干部选拔作用工作永立不败之地。

　　胡锦涛总书记的七一讲话用大量篇幅对干部选拔问题进行了论述，这说明我们党已经深刻地认识到这一核心和焦点问题的重要性。这样洪亮的明智之言，释放出的积极信号鼓舞人心，令人欣慰。

　　让我们所有的党员干部群众都擦亮监察监督的眼睛，挖出每一起“非正常任用”背后的各种交易“猫腻”，这样，我们的事业才会走出腐败的泥潭，才会更加充满希望！