让“非正常上升”尽快“落下来”！

　　9月21日，《法治周报》报道了河北“最年轻县长”闫宁三年四次升迁，个人简历一度被当成“机密”的新闻。之后，多家媒体跟进披露，引起了一场对官场“空中飞人”的大讨论。

　　12年换7个单位10个职务，这样的快速成长型干部究竟干出了多少成绩，也许只有某些有决定权的领导心里清楚。干得好不如“飞得快”的非正常上升是当今我国官场的一个普遍而奇特的现象，应当引起有关组织人事部门的重视和警惕！

　　在“美女镇长”之事还未平息之际，又来这么一场人事“杰作”，我们的人才选拨部门的创举可谓层出不群。闫宁只是河北“最年轻的县长”，其实全国比他年轻的厅级正县级领导大有人在，应当不算什么新闻。所有此类事件的背后定有极深的背景，也往往有不同程度存在人事腐败，这是一个稍具常识和人生经验的智者的基本判断。原因何在？权力腐败使然。首先，我们的干部遴选常常是主要领导说了算，虽然组织程序该有的都有，一个也不少，但那些只具有形式上的作用；那些推荐和考察的民主程序都是“聋子耳朵样子货”，都是在为“领导意志”服务，不是真正地为人民服务；最后，实质性的问题是群众在干部选拨上没有说话的权利，没有监督的权利。

　　“空中飞人”式的干部从何处来？许多群众甚至一点儿都不清楚，但一些“机密”一些领导绝对是一清二楚的。之所以该公开的个人信息也成了“秘密”，目的还不是为了规避群众监督。说明我们的人事部门的领导也知道，这样的“人事腐败”是见不得人的！这才是真正的“明白人”办“糊涂事”！

　　干得好不如“送得多”，干得好不如“飞得快”，干得好不如“背景深”，这是目前我国官场腐败的真实写照。人事腐败之所以是最大的腐败，原因在于他会引起更大腐败的恶性循环。“我靠钱上升，我靠色上升，我靠关系上升”，所以我必须将我所花的代价悉数收回，并要连本带息收回，甚至还必须攫取更大的腐败利润。这就是贪官们的哲学，这就是贪腐官员的心理，这就是腐败的危害。

　　一次“腐败的提拨”所带来的恶果远不止这些，他不知要使多少真正为人民想事、干事、谋事的干部心寒！

　　中央领导多次在多种场合强调，我们绝不能让那些为人厚道，不装样子，任劳任怨，踏实干事的人吃亏，这些人才是我们事业的中坚力量。中国特色的社会主义政治制度绝不是腐败分子的“天堂”，绝不是某些政治投机分子的满足私欲的温床！

　　多一些公平公正的人才选拨，少一些“破格”提拨，多一些凭政绩上升，少一些意想不到的“年龄刷新”，多一些民主和监督，少一些不为人知的“暗箱操作”，这样我们的事业才会更有希望！

　　让干得好成为真的好，这才是干部选拨和上升的正道！

　　人间正道是沧桑，干部选拨和任用，也是社会管理的重要组成部分，建党90周年的历程告诉我们，共产党人有能力和决心铲除自身队伍中的腐败！把人民放在心中的最高位置，让权力永远为人民谋利益，只要坚守这两条原则，我们一定能战胜各种腐败，包括人事腐败！

　　一个“拼爹”、“拼钱”、“拼色”、“拼背景”、“拼不正之风”的社会是相当可怕的！一个凭真正的为人民服务的本事上升的官场，才是人民群众所期盼的！让那些腐败的“空中飞人”式的干部尽快“落下来”，露出真相，回到原点，这也是干部群众所期望的。