当心官员提拔使用信息娱乐化

　　21日晚，记者登陆“馆陶县人民政府”网站发现，“领导之窗”一栏已经可以进入，闫宁名字排在该县县委书记张跃峰之下，点击即可浏览闫宁简历。（9月22日　中国新闻网）

　　在公众的一连串质疑和期盼中，此前被当地官员称之为“机密”的“史上最年轻县长”的简历终于浮出了水面——馆陶县人民政府的官网上有了闫宁的简历。寥寥数行字，仅列出了其历任职务的时间，无其他任何详细信息。可谓惜墨如金。

　　不知这是公布闫宁相关信息的第一步，还是仅此而已。但单从已公布的简历看，百思不出其有任何称得上“机密”的地方，似乎是故弄玄虚，有意吊起公众的胃口来赚足眼球。三年四次升迁，本已让人诧异，再抛出个“县长的简历是机密”作诱饵，引发公众云集去“人肉”和猜测，舆情自然井喷。

　　只是，干部提拔使用是一件严肃认真的事情，来不得半点儿戏。何况，“史上最年轻县长”的破格提拔使用，到底是其工作能力、水平超强，还是其背后有着强硬的权力关系背景等等，都让人猜疑颇多。在这种情况下，罔顾公众的感受拿“机密”说事，对年轻县长的相关信息遮遮掩掩、吞吞吐吐，让公众“心痒难禁”，欲罢不能，这不是明智的作法，也非应有的态度。

　　探究当地政府抛出的这种“机密简历”应对，可说与春晚节目“高度保密”如出一辙，追求的不外乎是娱乐化轰动效果，“乐”公众一把而已。

　　应该承认，泛娱乐化已是当今社会一大特征。但倘若娱乐化渗蚀到干部人事管理之中，其危害极大。“正确的政策路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部提拔使用一旦沾染了娱乐化因子，损害的不仅是政府的公信力，更影响事业的根基。

　　因而，对干部提拔中的这种近乎娱乐化现象必须坚决禁止。而要做到这一点，一是必须严格按照干部管理制度来选拔和任用干部，真正做到公正公平选干部，重德重才用干部；二是必须认真落实信息公开条例，增强干部选拔任用中的透明度，尊重群众的知情权、选择权和监督权。只要信息透明，“史上最年轻县长”也就难以引发舆论危机。