质疑县长简历造假折射民意焦虑

　　近日，网上出现《陕西最年轻县长简历疑造假　推算3岁半上学》的帖子，引起热议。有网友根据延安市志丹县政府网公布的副县长黄华的简历，推算出这位刚刚被任命为副县长的干部3岁半就上学。一些网民联系最近接连曝光的干部简历造假事件，认为“3岁半上学简直是天才官员，根本不可能”，到底3岁半上学是否属实？干部任命是否符合有关规定？（10月24日 新华网）

　　据当地组织部门回应，称通过调阅原始档案、本人谈话、组织调查等方式进行核查，认为黄华的简历“没有发现问题”，“干部任用符合规定”。这应是权威认定，既然“无问题”，质疑也就到此结束，黄副县长该“清白”上任了。

　　然细细思量这一质疑事件，却又让人难以立马释怀。3岁半上学的孩子不多，但并非没有，更非什么稀奇事。倘若普通人三四岁上学，或许不会引人注目。可副县长简历上出现“3岁半上学”字样，难免让人浮想多多。因为时下官员“年龄造假”事件，总是不断刺激着公众的眼球，滋生了公众焦虑化情绪，甚至成为一种厌恶。

　　比如，山西临汾市纪委书记沈庆华13岁参军，15岁入党，档案年龄比真实年龄小了5岁；石家庄原团市委副书记王亚丽通过迁移户籍改小年龄5岁得以升迁；而陕西省蓝田小寨镇政府党委委员薛某被曝有着“神童”般的经历：从小学到大专毕业，仅用了10年时间，而进入县水利局工作时才15岁……诸如此类，都让公众对官员年龄产生了一种习惯性“条件反射”——无论真假，先“有罪推定”。

　　倘若官员年龄造假仅是个例，倒无关紧要。如果屡屡出现，以致于公众形成群体化焦虑心理，那就应高度重视。至少，这影响政府官员形象和公信力，进而离间干群关系。所以，虽然县长简历“无问题”，但组织部门还是应从公众的质疑中悟出点什么，真正将公众对官员任免的知情权、选择权和监督权交给公众。这显然不是面对质疑一而再、再而三地“辟谣”或解释那样轻松了，但应该如此。