努力打造基层矛盾化解的主阵地

　　为贯彻落实中央政法委关于继续化解进京访案件的精神，近日，最高人民法院副院长景汉朝赴浙江带案下访，强调要牢固树立群众观念，狠抓制度落实，坚持工作重心下移，将矛盾纠纷化解在基层。（10月9日《人民法院报》）

　　矛盾纠纷，大多诞生于邻里之间，甚至很多都是鸡毛蒜皮的小事。可就是这些小事，如果不能及时化解，将有可能酿成冲突，引发大事。当前，越来越多的矛盾纠纷涌向法院，越来越多的案件需要法官依法裁决，法官的担子日渐沉重，定纷止争的压力也日益加大。

　　在我国，90%以上的案件是由基层法院办理的。可以说，基层法院是矛盾化解的主要部门，是为民服务的主窗口，是定纷止争的主舞台。只有牢牢把握基层这个重点，努力将基层法院打造成矛盾化解的主阵地，才能确保司法服务质效，才能让司法事业越走越远。

　　要切实注重对基层法院人才的培养。“21世纪什么最贵？是人才”。人才是确保人民法院司法服务工作持续推进的源动力，人才是提升法院司法服务质效的生力军，人才是提升群众对法院满意度的先锋队。法院倘若没有一支优秀的人才队伍，将会在纷繁复杂的社会形势下失去先机，失去主动，将无法适应社会的发展和群众的需求，将难以让人民放心，让群众满意。

　　各级法院要把人才的培养作为一项长期的工作抓牢抓好，将人才观念贯穿于人才培养的全过程，要想法设法为人才营造良好的成长环境，殚精竭虑的制订人才中长期培养计划，通过学习与实践有机结合的工作方式，确保人才在较好的氛围中积累司法服务经验，不断加强其做群众工作的能力，提升其矛盾纠纷化解的水平，继而更好地为群众扬法去惑，排忧解难。

　　要不断加大对基层法院政策的倾斜。如果把人民法院司法事业比作一座摩天大厦的话，那么基层法院就是这大厦的根基。只有切实打牢并稳住根基，并日益兴旺发达，全心全意为人民群众提供高效、便捷、经济的司法服务，司法事业的大厦才会岿然不动，人民法院的工作才会有效果，司法服务才显得更有意义。

　　面对基层此起彼伏的矛盾纠纷，地方各级党委、政府应予以高度重视，将基层法院的建设作为地方建设的一项重要内容落实下去。要切实加大对基层法院的政策倾斜力度，尽可能地加大人、财、物的投入，尽可能地解决基层法院干警的职级待遇，尽可能地改善基层法院干警的经济待遇，让基层法院干警能够安心工作，舒心服务，增进其职业荣誉感和思想归属感，确保其更加兢兢业业、勤勤恳恳地服务群众。

　　基层法院强，则司法服务强；基层法院兴，则司法服务兴。只有认真抓好基层法院建设，凸显基层法院矛盾化解的良好效应，才能实现司法服务之良好效果，才能为深入推进和谐社会建设持续发力，才能真正践行人民法院为民服务之主旨。