拔出“萝卜”还需洗净“泥”

　　近年来,中国各地不断出现的“萝卜招聘”现象引起了公众的极大不满,更有人称中国公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件,大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注,并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责(5月20日《人民日报》)。

　　湖北省利川市人力资源和社会保障局再一次把“萝卜招聘”这一招考方式推向了舆论的风口浪尖上，该局直属事业单位城乡居民保险管理局招聘2名工作人员，共有20多人应聘，非常“幸运”的是利川市人社局内部干部的子女位居面试前两名。此结果一出，公众不禁大为惊叹，领导的子女“实力超群”而“技压群雄”，大有“虎父无犬子”的天生“本领”。

　　但是仔细想来，从招考的条件以及整个考试流程来看，大有让人不信服之感。利川市人社局不仅对该职位的报考条件进行了严格的限制，从开始就设定了较高的“门槛”，而且面试过程也存在一定的不透明性和可疑之处。既然是面向社会招考，就要打开“天窗”，让公众都有参与权，更对招考过程具有监督权和批评权。而此次招考中，恰恰与考试公平、公开、公正的基本理念有相违背之处，无法让民众信服和接受。

　　面对就业难，少数领导的子女似乎可以高枕无忧。他们具有高过别人的“优势”，这种“优势”来自人家自己家族的“原始积累”，似乎“正大光明”，理所应当的应该“世袭”下去。但是，平民百姓的孩子却实在“伤不起”，他们没有资本，更没有人脉关系。照此下去，社会的纵向流通模式更难以打通，“世袭制”的招考模式将无权无势的考生拒之于“千里之外”了。他们可能也是“千里马”，但是“伯乐”似乎离他们愈加遥不可及。

　　最终，利川市人社局的招考被宣告无效。似乎只要是拔出了“萝卜”，至于“萝卜”后面的“泥”就可以不用“清洗”了。面对公众的舆论监督，笔者认为不仅要拔出“萝卜”，更要将“萝卜”身后的“泥”洗净，给公众一个合理的说法和解释。“拔出萝卜不带泥”，无论如何都说不过去。

　　当前，更重要的是核实本次招考是否存在猫腻，其背后是否还存在灰色利益链条。查清招考后面的来龙去脉，给公众一个合理的交代，处理结果才能让公众心服口服。不要等到最后，事件又不了了之。长此以往，伤害的不仅仅是公众的脆弱心灵，更是某些部门的权威和公信。