北京法院五个新作为助势首都五个发展

　    中国法院网讯 (鲍雷 李辰)　　北京市第十一次党代会胜利闭幕后，北京市法院迅速组织召开传达贯彻市十一次党代会精神暨北京市法院2012年年中工作会议，要求全市法院认真传达、学习、贯彻市十一次党代会精神，将思想和行动统一到市十一次党代会精神上来，将其与实现首都法院工作目标紧密结合，与干警核心价值观、加强队伍管理紧密结合，延伸审判职能，实现能动对接，力求“五个新作为”助势首都“五个发展”。

　　力求在建立创新驱动的发展模式，促进法院队伍素质建设上有新作为，助势首都“创新发展”。坚持“以党建带队建”，充分发挥北京法院的创新资源优势，着力提升自主创新能力，及时总结、推广全市各法院在创先争优活动中创造出的成功经验，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，通过东城法院的“党员法官‘一驻两进’联系群众长效工作机制”、房山法院的“党员法官爱民宣讲团”、密云法院的“三纵五横党员网格化服务模式”等10个优秀基层党建工作创新项目为标杆，进一步加强法院干警的思想政治建设、司法能力建设、职业道德建设和反腐倡廉建设，使“忠诚、为民、公正、廉洁”成为全体法院干警的共同价值追求和行为准则，缔造政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法院队伍。

　　力求在促进法院文化的多重提升，推进首都文化繁荣发展上有新作为，助势首都“包容发展”。弘扬社会主义法治精神、推动社会主义法治国家建设是法院文化建设的重要使命；促进队伍素质、审判质量和司法公信力“三提升”是法院文化建设的首要目标；保障文化发展、凝聚法院队伍、弘扬法治精神、提升司法公信是法院文化建设的主要任务。将法院文化渗透到执法办案的每个环节，渗透到广大干警的日常言行举止，着力发挥张勇、厉莉、李红星、姜颖以及“双优法官”等先进典型的引领示范作用，努力形成追求司法公正、崇尚品格修养、注重提高审判专业素质的良好文化氛围，将法院文化与“北京精神”有机结合，通过高品质的法院文化，使法院工作“为大局服务、为人民司法”的理念为社会认同，健全民主法治建设，提高司法管理水平，使人舒其愿，实现社会正义。

　　力求在推进首善之区的法治建设，营造公正高效司法环境上有新作为，助势首都“和谐发展”。加强审判工作源头治理，在医疗、住房、社会保障等百姓关注的热点问题案件中，针对诉求协调难度大的问题，扎实推进立案诉讼服务改革，在立案审查阶段强化纠纷化解。同时通过加强审判管理，建立审判委员会专项评议审判执行工作制度等，着力解决审判工作中的突出问题，提高审判质效。面对大案、要案、敏感案件，坚持从立案开始就严格落实案件全程风险评估提示制度，对潜在的风险隐患要及时进行预警和提示，针对信息化条件下，舆情传播迅速、互动性强、容易形成炒作等特点，及时制定完善舆论引导工作预案，实时矛盾排查、全程风险防控，防止舆论炒作，维护首都和谐稳定。

　　力求在促进城乡经济的持续发展，提高管理精细集约程度上有新作为，助势首都“绿色发展”。北京法院将进一步建立健全环保法庭、专业环保审判组织，将环保理念在司法领域具体落实，通过行政手段和司法手段并举的双轨制手段，针对环境违法行为的预防工作，与环保行政机关建立环境保护审判工作联系会议制度，建立健全环境保护审判工作机制。全市法院将通过立足于辖区的现实需求，高度关注环境司法保护的动态和趋势，深入研究环境保护审判工作规律，最大限度地发挥环境保护司法资源的整体效益。同时加强对环境纠纷解决机制的研究，深入自然保护区、旅游景区、社区、农村，开展以案讲法、法律咨询活动，增强社会公众环保意识。通过公正高效的司法工作，引导、支持、提高“绿色”知识产权保护力度，不断服务于资源节约型社会和环境友好型社会的建设进程。

　　力求在推进矛盾纠纷的调处化解，形成维护和谐稳定合力上有新作为，助势首都“开放发展”。通过广泛邀请人大代表、政协委员旁听案件审理、监督法院工作，充分发挥人民陪审员、人民调解员在审判工作中的作用，吸收专家、专业组织协助法院化解社会矛盾，以最强的组织领导、最严的工作要求、最高的工作标准、最有力的工作措施，扎实开展矛盾排查、化解工作，形成社会合力，力求将矛盾化解在基层，化解在一线，化解在萌芽状态。同时，加大普法宣传力度，积极进行法制报道，借助社会各界对法律适用的关注解读，最大限度杜绝司法尺度不统一、说理释法不到位等问题，通过大调解格局，降低劳动争议、行政争议等案件的上诉率，提高一审服判息诉率；积极建立完善人民调解协议、行政调解协议、行业调解协议司法确认制度，积极引导当事人通过非诉讼方式解决纠纷。