面对检查督查功夫更应下在平时

　　时值七月，今年的时间业已过半，各种形式的年中检查督查工作也在陆续启动。面对上级的检查督查，一些“平时不烧香、临时抱佛脚”的部门只得加班加点，急锣密鼓地准备材料，以应对检查。这种现象的存在，不得不令人担忧，继而质疑工作的成效。

　　平心而论，单纯依靠上级的检查或者督查，是无法科学考量工作效果的。工作的实际效果，蕴含在每个点滴细微的工作之中，也沉淀于每次周到细致的举措之中。只有把平时的工作办好了，办透了，办扎实了，才能恰如其分地显现出工作的良好效果，而不是本末倒置地把功夫下在某天或是某个较短的时间段。想到这里，笔者不禁想起了父辈们常说的一句话：“功夫要下在平时。”

　　“只要功夫深，铁杵磨成针。”西汉时孙敬悬梁刺股，匡衡凿壁偷光，晋代车胤囊萤映雪等例子不胜枚举。正因为他们把握好了平时，把功夫下在了平时，把汗水流在了平时，把努力放在了平时，最终成就了一番事业。触类旁通，举一反三，学业如此，工作亦然。任何一项工作，任何一个行业，任何一类事业，倘若没有平时的倾力付出，只是为了考核而努力，所谓的成绩也只是弄虚作假，如同空中楼阁，亦或是画饼充饥，自我安慰。

　　究其根源，不难发现部分领导干部思想上存在问题。少数领导干部缺少正确的价值观和政绩观，官气十足，民气稀缺，重考评成绩，轻日常付出，只管结果，不顾过程，或是只抓首尾，无视中间进程。懈怠于“平时”，就自然恐慌于“评时”。作为单位或者部门的“领头雁”，领导干部在其位当谋其政，要有强烈的责任感、使命感和事业心，在工作中始终斗志昂扬、奋发进取、脚踏实地，在平时率先垂范，吃苦在前，享受在后，立足实际，实事求是，务实做事，贴近基层，多做实事，甘为先锋表率，愿做无名英雄，用自己平时的点滴努力激发其他人的工作热情，引领大家眼往一处看、劲往一处使，用平时的不懈努力不断掀起比学赶超，创先争优的高潮。

　　刨根问底，一些单位或部门的考评机制也有着不少漏洞。千篇一律的考核评查工作机制，只考量最终结果，不理会工作效果，让检查变成了“一刀切”，“干得好不如说得好”、“汗水比不上墨水好”，与实际工作严重脱节，极大地损害了党和政府在群众心目中的形象。要想改变这种现状，就必须与时俱进，吐故纳新，适时完善考评机制，推动考评机制常态化建设。要改变以往的考评方式，变年中、年终考核为日常考核，做到“常看常评”。此外，还要将考评结果与人民满意程度结合在一起，多深入工作一线，多倾听群众声音，多邀请人民群众参与或监督考评活动，从而让考评成为“听真话、摸实情、看实绩、有成效”的好途径，确保考核结果贴合社情民意。

　　“不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”积少成多，从量变到质变的蜕变，成功不可能一蹴而就，也不会搓手可得。唯有从小事做起，从平时开始，从点滴细微着手，才能吸纳更多引领成功的元素，才能把我们的事业做大做强，把我们的国家推向新的高度。