员工被要求上班必穿拖鞋冻脚更凉心

　　平日里生产皮鞋，天凉了却必须穿着塑料拖鞋上班。东莞市厚街镇陈屋村金再兴鞋厂的一线工人，近日遭遇尴尬事———厂方此前规定员工一律穿塑料拖鞋上班，然而最近气温骤降，不少员工换上球鞋去上班，竟遭厂方罚款。该鞋厂相关负责人昨日回应南都记者称，“家有家规，厂有厂规”，此举是为了防止员工“偷鞋”，员工理应遵守。（11月14日《南方都市报》）

　　不可否认，确实有一些人素质可能不是很高，存在小偷小摸现象，有的企业也的确发生过这类案件，鞋厂有可能也会发生员工顺便偷拿贵重皮鞋的事件。从这个角度说，鞋厂采取一些安全保障措施，预防员工偷鞋事件发生，保障鞋厂的合法权益本身并没有错，因此要求员工上班期间统一穿鞋的做法也并非不可。

　　但是，现在已经寒冷的冬季，在天气骤降的情况下，鞋厂强制要求员工上班期间必须继续穿拖鞋，这样的防止员工偷鞋措施，显然很不合适、很不适当，不只是冻了员工的脚，更重要的是凉了员工的心，让广大员工寒心，不利于员工队伍的稳定，尤其是在招工难的大环境下，很不利于企业的健康发展。

　　再者，虽然俗话说“国有国法，厂有厂规”，企业有权出台厂规。但是，厂规本身不能违反国家法律，违法的厂规不具有合法性。而从法律角度说，企业在冬季强制要求员工上班期间穿拖鞋，实际结果有可能对员工的身体健康造成伤害，很容易员工的脚受冻，由此就侵犯了消费者的合法权益。换言之，强制要求员工穿拖鞋上班的厂规在本质上就是属于违法的厂规，不具有合法性。

　　其实鞋厂为了防止员工偷鞋，可以给员工统一发放鞋子，也可以规定员工在上班期间必须穿工作鞋，这是企业的权利，企业有权出台这样的厂规。但是，工作鞋的款式、材质等客观条件，必须与时节相适应，不能让员工穿的鞋子与当时的时节相背离，毕竟员工只是普通的人，衣着服装必须符合自然规律。从这个角度说，笔者认为，在冬季，鞋厂完全可以给员工统一配发棉鞋，让员工穿棉鞋上班，既防止了员工偷鞋，又不让员工的脚受冻，甚至还可以让员工感受到温暖，不至于激起广大员工的强烈不满，让员工失去了归属感，危害企业自身的健康发展。

　　企业要求员工冬季上班期间穿拖鞋，实质上反映了当下很多企业一心只想着企业利益，无视员工合法权益，在员工管理上不采取人性化管理的现状，结果导致了众多事故的发生。笔者认为，企业要想员工扎根下来，避免跳槽风险，让员工有归属感，要把员工当人看，关键在于企业自身要改革管理方式，实行人性化管理。