如此“灵活面试”也是另类不公

　　今年8月4日，湖南江华瑶族自治县公开公开招聘192名事业单位工作人员，其中乡镇卫生院专业技术人员124人。笔试完后，所有考生全都参加面试，面试试题是在5分钟内做8道客观题，4道选择题和4道判断题，当场读出答案。据了解，这次面试出现了多个满分的成绩。此举引起了考生的质疑，而招考组织方称这是“灵活多变的面试形式”。（11月28日《中国青年报》）　

　　可以说，江华县组织的这次事业单位招考，且不说是否有暗箱操作或“萝卜招聘”，但至少不尽人意，漏洞多多。譬如8道面试客观题，竟有2道题给出的参考答案错误；349人笔试后竟全部进入面试，如此高的面试比例，让笔试变成了游戏。如此种种，自然引发了考生的质疑。

　　而招考组织方所谓的“灵活面试”形式，更让人大跌眼镜。众所周知，面试，是对考生实际操作、语言表达、思维反映等能力的综合考评，这是笔试无法替代、也不能考出的能力素养。出几道简单的笔答题替代面试，对需要有丰富临床和实践操作能力的医务人员来说，这种面试方式有点离谱、怪异，根本不符合临床工作的实际。

　　同时，题型设计尽显了其不科学、不合理性。8道题分值100分，其中两道题各20分，另6道题分值各10分。题量少、分值大，或选择或判断，考生尽可去“蒙”。“蒙”对了，一题改变命运。“蒙”不对，笔试成绩再好，也可能名落孙山。这种典型的“运气性”考试，题型设计本身就暴露出了其对考生的不公平性，是对考生利益的漠视，它考不出考生的实际水平和能力。

　　公开招考是一项严肃的工作，事关人才的培养，事关事业的发展，考生关注、社会关注，招考组织必须认真、严谨、科学，不能因招考人数多就简化招考程序，也不能因评分困难就罔顾招考的公正性。否则，“灵活面试”就会招致反对，进而损害公信力。