公务员考试越热越需要保障公平

　　据报道，在今年的国考中，宁波某考场一对情侣开宾利参加，且由于女友母亲将考上公务员视为迎娶女儿的必要条件，男方为此前后应考6次。如果仅从物质待遇上看，公务员一生的薪酬总和都很难抵上一辆国际豪车宾利车的价值，但因其稳定、有保障、接近权力、社会声望高等因素而倍受追捧，由此引发的“公考热”则可见一斑。

　　虽然对“公考热”的褒贬不一，但就公考自身而言，其既是为国家招揽人才，促进政府新陈代谢的必要手段，也是个人实现就业、改变命运的现实问题，直接维系着各阶层间的有序流通和社会的和谐稳定。

　　公务员考试的热度越大，说明进入公务员队伍的难度就越大，而竞争也会更加激烈。大量来自不同地域、不同社会背景、不同自然禀赋的人群参加考试，如何保障公考的公平则成为最大的考验。

　　由于利益之所在，近年来，在公务员招录过程中滋生了大量舞弊现象，如山东济宁某村官笔试考第一却成为网上通缉犯，山西长治公考状元遭遇集体舞弊在体检环节被刷，广东中山官员梁国影改分帮儿子考上公务员……这不仅影响和颠覆了考生的个人命运，也引发了社会对公务员考试公平性和权威性的质疑，极大地削弱了政府的公信力。

　　这也充分暴露和说明了公务员招录过程中存在漏洞和不足，亟需得到有效遏制，否则选优机制将沦为选劣机制，使得庸者沉淀，引发权力变相世袭和钱权联姻，滋生和加剧腐败。因此，公考越热越需要保障公平，必须在确保公考公平的基础上反思和化解“公考热”现象存在的其它问题。