落实十八大精神请从“带薪休假“始

　　前几天，在一家私企工作的朋友打电话来向笔者抱怨：从今年4月份，他就开始计划利用年假到东南亚旅游，可一想起公司领导“公司任务重，希望员工休假可以往后推一推”的“提醒”，朋友心里就打起退堂鼓。眼看要到年末，朋友壮起胆子做了一把努力，不出意外地被挡了回来。年假没休成，反而碰了一鼻子灰。（11月21日人民日报）

　　这位朋友碰到的情况，相信全国众多劳动者都遭遇过，这就是中国的现实情况。笔者的弟弟在浙江温州打工十年，几乎没有休过什么年假，他说哪儿的私营企业根本不执行什么带薪休假制度。不仅私企如此，许多国企和国家机关也是这样。在一些工作比较忙的部门和行业，这是一种普遍现象。甚至在一些地方的政法机关，也不能得到很好的执行，由于司法机关普遍案多人少，常常不得不让干警放弃休假，日复一日疲劳应战，有的政法干警甚至因“过劳死”而离开人世，这些痛心的新闻令人扼腕长叹！

　　劳动法执行多年，带薪休假规定就像“水中月镜中花”，对一些人仍然是可望而不可即。不让休假，也不给加班费，强势的企事业单位领导就这么强势地违法。一部法律如果没有执行力，与无无异！

　　近年来，随着劳动者收入水平不断提高、生活节奏不断加快，越来越多的人很想利用假期出游，缓解紧张工作带来的压力感，享受一下休假带来的幸福。为满足人们的实际需求，保障职工的休息权，我国劳动法早就明确规定：国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；劳动时间越长，休假时间越多。可由于这部法律规定的执法监督没有跟上，实际上“带薪休假”这四个字在许多单位仅停留在纸上和口头上，没有得到很好地落实。违法成为一种普遍现象，这其实是对我们制定的法律的一种嘲笑！

　　我国宣称，中国特色的社会主义法律体现已初步建立，可有多少法律法规像劳动法一样落入形式主义窠臼，有规定无落实，或者是落实中大打折扣，许多硬性法律规定都成了“软杠杠”。

　　企事业单位把带薪休假当成了包袱，政府和社会把它当成一种宣传，而对于劳动者而言，所谓“带薪休假”成了“看得见、摸不着”的权益和福利！

　　由于带薪休假制度难以落实，满足假期出游需求的重担全部压在了黄金周，导致黄金周期间人满为患，人们还不得不承担这份拥挤成本。今年国庆假日许多游客的遭遇我们至今还记忆犹新。全国假日办假日旅游信息显示，今年中秋国庆长假期间，数十个景点访问量超过正常量一倍多，部分景区游客日访问量超过最佳接待量数倍甚至十倍，拥挤不堪让出游满意度大打折扣。

　　由带薪休假这件事，我们可以看出，中国的事情不患法少而是法无执行力，这是当前我国依法治国过程中的最大问题。大家都不守法，法律就形同虚设。一部无有效监督的法律，甚至还不如单位内部制度。

　　党的十八大报告提出，要建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。休假作为法律规定的一项劳动制度和劳动待遇，应当给予足够重视。带薪休假制度刚出台受好评、现如今引争议的症结在于：员工与企业的博弈中，员工处于明显弱势地位。在缺少政府和司法机关强力推行和第三方介入的情况下，员工的休假权利很难得到充分保障。

　　我们应如何学习落实十八大会议精神？就应从这些事关每一位劳动者的权益落实上下手，这才是真正的为建成全面小康社会干实事。应从落实带薪休假制度开始，掀起一场声势浩大的法律执行力宣传实施活动，让我们已经出台的所有法律法规变为真正的保障民生的实惠！如此，则法治社会不远矣。