10个月不发工资 想“逼良为偷”？

　　进政府机关或事业单位上班，让很多青年人向往，但澄城县食品药品监督管理局新招录的30名公务人员却笑不起来，因为他们上班近10个月了，却没领到一分钱工资。对此，该局表示，已与县编办协调解决新招录人员编制问题，随后解决工资待遇等问题。（2月20日《华商报》）

　　按照招考简章，澄城县食品药品监督管理局新招的30名公务人员，应当属于事业单位编制。他们在招考之前，身份和待遇都应该明确，也应该经过编制、财政等部门的同意。在录取以后，人社、编办、财政部门在衔接和办理上可能需要耗费一点时间，但总不至于10个月也发不到入职人员手中。

　　面对质疑，当地有关部门竟以“编制冻结”为借口，实在是低级的托辞。试想，如果当地工作改革冻结编制，也应该是在招考之后。若在考试之前冻结编制，那么，招考计划就难以通过审核，也就不可能再面向社会进行公开招考。

　　工作10个月却拿不到一分钱工资，身份编制和工资待遇还在协调中，意味着他们并没有吃到“定心丸”。即使许诺他们的工资少不了，拖延10个月，也是工作失职。毕业生才走上工作岗位，手头并无积蓄，本想早点工作给家里减轻点负担，现在反要家里继续供养，而且一连10个月不发工资，有多少家庭能支撑得起？一边是望眼欲穿盼工资，一边却是“工资在慢慢走”。难道要逼这些新入职人员白天当公仆，夜晚当小偷，或是逼他们在工作中吃拿卡要？

　　每到年底，各地都高度重视欠薪问题，下大力气解决欠薪。殊不知，在澄城县城，还有一批被遗忘的人。10个月领不到工资，表面看是办事效率低，而本质上还是有关部门推诿扯皮，工作人员责任心不强，协调能力差，办民服务的宗旨意识缺乏。如果让办事人员与新入职人员来个换位体验，看他们能坚持多久不拿工资？工资啊，你慢慢走，新入职人员10个月拿不到工资，是效能建设中的一个怪异标本，如果当地对其认真解剖，应该能从中发现不少问题。