企业留人“难”并非公务员待遇“高”

　　3月7日下午，浙江代表团第二小组审议。针对民营企业招人及留人困难现状，企业界的代表们归结原因为公务员工资高、稳定、轻松。得到了现场参会的浙江省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表的认可，“老总们的话，我个人非常赞同。”（3月8日钱江晚报）

　　我们先来了解一下公务员工资的现状，公务员工资改革是在2006年进行的，已经7年时间没有对公务员工资进行调整了。目前，公务员工资主要由三部分构成：职务工资、级别工资和生活津贴，全面二项全国标准都是一样的，一般的科员基本上在一千多元左右，加上生活津贴，大多数不会超过三千元。从百度引擎搜索的结果，全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。不可否认，有个别单位违反规定，发放津贴补贴名目繁多、发放秩序混乱，造成了公务员岗位地区和部门之间不合理的收入差距，在社会上产生较坏的影响，这个问题亟待解决。

　　至于老总们感慨为什么每年那么多人考公务员，其中公务员工作稳定可以说是有道理的。在“学而优则仕”传统观念的根深蒂固影响下，认为从事公务员职业有一定的优越感，毕竟是国家工作人员，工作相对稳定。录用和辞退也有一套较严格的程序，不担心一不小心就被辞退。而相反一些企业管理苛刻，对劳动者权益比较漠视，让一些员工找不到归属感。笔者认为，形成公务员考试热的深层原因，与我们的教育体制有关。我国每年培养了大量的管理类、综合型人才，而技术型人才却不足，这对于企业的用人要求明显不符，市场也无法消化这么多管理类、综合型人才。公务员招考条件开放尺度大，对学历、专业要求相对较宽，只要符合条件都可以报考。面对当前的就业压力，自然而然，很多应届毕业生投入到公务员考试大军中；加之，公务员考试成本低，和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，主要靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，因而形成了千军万马过独木桥的场面。

　　针对企业招人及留人困难，以及公务员队伍素质良莠不齐、缺乏活动的现状，笔者认为，很有必要从以下方面进行改革。而不是临渊羡鱼，或妄加评论，那只是不负责任，伤害大众感情。

　　加快教育体制转型。目前的情况是，一些企业无人可选，而很多毕业生却找不到工作。当前，应根据经济结构调整、重点产业行业发展、重点项目建设等需求，有预见性地设计、调整职业教育的专业设置、人才培养计划，做到同步谋划、同步发展并适度超前，实施有计划的人才储备策略，保证人才培养与产业发展、企业需求有效衔接，多为国家培养实用型人才，使接受职业教育的学生能够迅速适应企业要求，满足劳动力供需双方的需要，把我国的教育资源优势转化为人力资源优势，更好地服务于经济建设与社会发展。

　　创造企业留人环境。要留住人才，公平合理的“薪酬回报”固然重要，但是，为员工创造事业发展的环境也不可忽视。绝大部分的企业精英们有事业发展的欲望，很想通过一个平台来实现自己的理想的，那么，企业就要尽可能地为员工职业生涯的发展提供帮助，营造只要努力就会有机会的公平竞争环境，让他们在企业中能获得提升、获得更大发挥能力的舞台。第三个比较重要的是要感情留人，营造一个团结、和谐的工作生活环境对于留住人才也很关键。及时了解企业外部环境状况和员工的思想动态，做好沟通，想员工之所想，让员工没有后顾之忧，开心工作。

　　打破公务员的“金饭碗”。不能一个人一旦进了公务员队伍，不论是不是廉政勤政，贡献大小，干与不干，只要不犯大的错误，就不会出公务员队伍。组织人事部门要制定科学严格的制度，打破“金饭碗”，建立有效的考核和激励机制，实现公务员能进能出，能上能下。让全社会知道，公务员队伍既是一个高素质的群体，也是一个高风险的职业。只有具有良好品行、怀抱对人民忠诚、对事业负责的人，才能从事公务员职业。

　　这样的话，全社会就能形成和谐的用人环境，实现有序的、合理的人才流动，也就不可能发生企业老总们担心的招人及留人困难的问题了。