节假日制定改革不能闭门造车

　　对国人带薪休假制度特别关注的全国人大代表、清华大学政治经济学研究中心教授蔡继明，近日又公开建议改进节假日安排，取消小长假制度，实行长周末制度。（3月13日《金羊网-新快报》）

　　取消小长假制度实行长周末，缘由在于近年来部分节假日的安排常常出现“支离破碎”的怪相。就以今年为例，7个法定假日共休息29天，但紧接着7个周日都要上班；尤其是去年12月29、30日双休日休息后，12月31日上班一天，接下来休元旦假3天，然后从1月4日到1月11日，连上8天班。如此总总，让公众头晕目眩。

　　但也要看到，所谓的长周末与小长假其实都是一回事，区别无非在于是以法定节假日还是以双休日为中心放假，做的都是借用相邻节假日达到放假三天的结果而已。这种换汤不换药的所谓“改革”，在网上已是吐槽声一片。

　　其实，取消小长假制度实行长周末只是近年来对休假制度改革的一个缩影，其根本无非是基于既定休假天数不变前提下的“腾挪躲闪”罢了。这种所谓的改革，公众体会最深的就是将五一黄金周打散，归入各小长假之中；春节长假将大年初七前移至除夕；放假没几天却换来上班七八天的小长假，除了让人“看不懂”剩下的就是大众实在“伤不起”了。

　　应该说，一个好的节假日制度首先要体现人性化，从公众利益出发考虑。反过来说，被大多数公众反对的休假制度必然有其不足，需要改变。但遗憾的是，这些年来的休假制度改革陷入了“自说自话”的怪圈，制定者“两耳不闻窗外事”，闭门造车却又自诩“为公众考虑”；相关部门面对百姓埋怨却又屡“怨”不改。更有甚者，将问题归结为“是由我国经济社会发展的水平和企业等各类单位的承受能力所决定的”，将太极手发挥到了极致。

　　让人人都享有充足休息时间，恢复精力、消除疲劳和培养业余爱好，这才是建立法定节假日制度的宗旨，也是最终确定法定节假日应遵循的基本原则。广大劳动者是休假制度的主体，不该在制度改革中缺位。因此，有关节假日制度的调整需要百家争鸣、百花齐放，充分听取百姓的心声，而不应只由相关部门包办，更不能由一些所谓的专家学者闭门造车，漠视民意，强词说理。否则，其结果必然是损害公众权益，违背“以人为本”的理念。