法官职务单独序列，无愧法院的福音

　　作为法学博士、江苏省高级法院院长，出席今年全国人代会的许前飞代表十分关注法官队伍建设。3月6日，记者见到许前飞提交的建议中有一份是“关于加快建立与法官职业特点相适应的法官职务单独序列的建议”。（3月8日《江苏法制报》）

　　法官职业作为一种特殊的职业，被特殊对待才是被公平对待，因为法官的职业门槛高于一般公务员，工作的专业程度和辛苦程度远远高于一般公务员，但长期被“泛公务员化”的对待。许前飞代表的建议，无愧是法院广大法官的福音。许前飞代表的建议，毋庸质疑有其合法性、公平性、合理性和必然性。许前飞说：“《公务员法》已经明确法官可以采用单独的序列进行管理，但是相应的配套措施至今没有到位”。

　　党的十八大已经在维护社会公平正义方面，作出了许多制度安排和机制保障，在公平正义之光普照全民的今天，社会大众已经开始更公平地分享改革发展的成果，但法院的广大法官却长期处在“被遗忘的角落”是事实。

　　谈何法官的职业尊荣感？数目庞大的优秀法官在源源不断的流失。法官管理模式亟待改进，公务员的管理模式早已不适应法官的职业特点，忽略法官的专业性和技术性，导致法官人才大量流失等一系列问题，这亦是事实。有数据为证：“2008年至2010年间，全国基层法院共流失法官及其他工作人员8781人；2008年至2012年6月，江苏全省法院流出人员2402名，其中法官1850名；中西部地区年轻、高学历法官流失问题更为严重”。法官管理模式改革，快建立与法官职业特点相适应的法官职务单独序列的建议，是与时俱进、众望所归和大势所趋的建议。

　　许前飞代表的建议，吐露了广大法官的心声。法官职务单独序列，这个建议让广大法官满怀憧憬与期待。法官职务单独序列，“牵一发而动全身”，解决的绝非一个待遇问题。法官任期、培训、升迁、退休、考核、惩戒、监督等都涵盖在内。如果以此为契机，调动广大法官（尤其工作在审判一线的法官）的积极性，自然是对法官们最好的重视，更可能激发广大法官潜在的“附加值”。

　　法官职务单独序列，不妨一试。类似“提高法官待遇，加强职业保障”之类的口号几乎年年喊，结果却不尽如人意，反而让广大法官灰心、伤心和寒心。许前飞代表的建议，关乎法官的切身利益，不光合法和合理，更具备实用性和可操作性，完全可以加快试点，在探索和实践中迸发出力量，让“法官职业单独序列”之路愈加坚定和明晰。