干部子女升迁关键要让人心服口服

　　4月21日，山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒辞去现职。同一天，韩寒的父亲，济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也辞去职务。此前，有网友质疑韩寒是依靠父亲的关系，在三年之内完成了从科员到正科级镇长的“火箭式升迁”。针对质疑，济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，“只不过他父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”（4月25日《中国青年报》）

　　每一起“火箭提拔”干部子女事件发生后，面对公众的质疑，地方组织部门以及负责平息舆论压力的宣传部门总是给出一个共同的理由，那就是反问质疑的公众，“干部的子女就不能升迁吗？”这样的反问看上去很有力道，很有道理。但是，实质上是在歪曲公众的质疑，是答非所问，是给公众的质疑乱扣帽子。

　　公众质疑并不是这种破格提拔行为，而是被破格提拔的干部子女是否符合破格提拔的条件和要求，关键的问题就是被“火箭提拔”的干部子女是不是优秀干部，是不是有能力，是不是德才兼备。换言之，只有破格提拔的干部子女德才兼备，那才能让人心服口服。反之，就无法令人信服，就无法打消公众合理的疑虑。而从近几年发生的众多“火箭提拔”事件来看，很显然都难以令人心服口服。因为除了组织部门给出的一句空洞的假设外，并无任何材料和证据能够证明这些官员子女属于优秀干部，符合破格提拔干部的标准。

　　事实上不管是广大寒门子弟一直羡慕的“不拘一格降人才”，还是长久以来一直推行的“举贤不避亲”。其共同点是，重用和破格提拔的青年干部本人要非常优秀，必须属于真正的优秀干部，要符合破格提拔的条件。而证明这一点的道路只有一条，那就是公开被破格提拔干部工作期间的政绩、业绩，要靠事实说话，要靠成绩升迁。

　　总而言之，面对公众质疑“火箭提拔”干部子女，与其抛出那样无理的反问，不如按照公众的要求，拿事实说话，公开被提拔干部子女的成绩，其他的任何调查报告和理由都无济于事。