拿干部子女不能升迁辩解太幼稚

　　25岁女镇长“火箭提拔”事件，终有结果。4月21日，山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒辞去现职。同一天，韩寒的父亲，济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也辞去职务。同月22日，湖南省委宣传部通报了“湘潭县27岁副县长徐韬”的调查结果，称在徐韬的升职过程中，相关组织部门存在一些程序问题，6人被作出批评教育、党内警告等处分。（4月25日 《中国青年报》）

　　无论是徐韬还是韩寒，他们的“官员”父亲都是被网民关注质疑的焦点之一。韩寒在金乡县任职，属于其父担任组织部副部长的“辖区”；徐韬任湘潭县副县长，其父亲曾为湖南湘潭雨湖区人大主任，母亲是雨湖区人民检察院副检察长。这样的官场“关联性”不能不让网友浮想联翩。这些都属于公众合理的监督。

　　而对此情况，济宁市委宣传部一位负责人在接受采访时说，如果没有确凿证据，不能说韩寒的升职与她父亲有关，“只不过他父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”

　　这一看貌似合乎情理的辩解，再次受到人们的“批判”。是的，干部子女可以正常升迁，但最起码的回避应当是有的，如果做不到这一点，干部子女在父母庇护下成长，这本身便是一种违纪。

　　事实是，现实中的干部破格提拔太多，这早已引起公众的愤怒。人们心里清楚，这实际上与被提拔干部的性别无关，人们最关心的是其中的潜规则腐败。国家行政学院教授竹立家认为，一些地方以“干部年轻化”、“破格提拔”、“异地任用”为借口，违法违规选拔、提拔干部。这才是网民们对干部违规提拔发飙的真正原因。

　　人事腐败，是最大的腐败，许多地方的官员选拔机制缺乏公信力，这已成为一种众所周知的官场现象。某个年轻干部“破格”上升，其背后必有蹊跷，无须问元芳，这已成一个人所共知的腐败规律。在此情况下，济宁相关部门以“干部子女不能升迁吗”进行辩解，显得十分苍白。对这种合理的公众批评，我们唯有诚恳接受，然后从选拔干部的根源上对制度进行反思和修正，这样才能消除合理的质疑取信于民。一位干部短时间内由科员到副科再到正科，很快又升副县，组织部门以为群众是瞎子吗？无论是韩寒还是徐韬，湖南的提拔都经不起干部任用程序和有智之士的推敲。

　　干部选拔应以“赛马规则”进行，绝不能依靠人治式的“伯乐相马”，在此过程中，干部子女必须远离做官父母亲属的庇护，这应是不能逾越的“高压线”和“防火墙”。出了问题，便应虚心接受监督和质询，绝不能“背着牛头不认赃”，甚至胡乱找借口搪塞或狡辩，那只能让人民群众伤心！