企业“强剃光头”与文明背道而驰

　　春节过后，浙江某公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。（4月17日人民网）

　　在人们的印象中，似乎只有监狱，才强迫犯人剃光头。看到这样的企业令，你是不是也感到荒唐？不禁要问，这是一个什么样的规定，公司究竟要达到什么目的？事情原来很简单，不为什么，就耍耍威风。

　　一万元的光头奖励还是颇具诱惑的，许多男同志都无奈地执行了老板的命令。可有六名女员工想不通，“我是女的，剃光头以后怎么出门？”，她们不约而同地拒绝剃光头也不认罚，于是她们收到了企业的辞退邮件，让她们尽快办理离职手续。

　　因为不剃光头而失去工作，她们中的5名员工来到镇海人社局，状告企业违法解除劳动合同。接到投诉，连人社局劳动监察员也觉此事很荒唐。案件虽仍在审理中，但镇海区仲裁院的工作人员已明确表示，企业没有权力强迫员工剃光头，法律也未规定该种情形属于企业可以解除劳动合同的情况。

　 最后的结果可想而知，这样的无厘头规定肯定得不到法律的支持。

　 强迫员工剃光头，这是不是企业经营自主权的内容？明显不是。所谓经营自主权，是指企业在不违反国家法律的基础上所拥有的调配使用自己的人力、物力、财力，自行组织生产经营的权利。这家企业强迫员工剃光头，与企业生产经营无关，是企业老板擅用权力、胡乱显示领导权威的表现。这些不愿剃头的女员工认为，“这件事真的很伤人，对我们来说，是一种侮辱，感觉只要有钱，想怎样就能怎样。”为争一口气，劳动者忍无可忍，将企业诉诸劳动监察部门。

　　目前，在中国的私营、民营甚至个别国有企业，这样不近情理的蛮横内部规定相当普遍。

　　这样简单粗暴的企业命令，以权力和金钱鼓励为背景，实质是一种“耍横”。据宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析，其心理基础是，这位老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。

　　企业执行力在什么地方体现？绝不在剃光头上。强令管理层一律剃光头能提高企业竞争力吗？显然不能，牛头不对马嘴！

　　在任何情况下，企业不能强迫员工做他们不愿意做的事。企业管理的最高境界是人格影响，老板以身作则，了解每个人的特长，安排合理岗位，尊重他们的个体特点和需求，这样的企业才会迸发出劳动者的生产活力，产生强大的凝聚力，否则，轮不上你辞退，企业人才肯定会以跳槽的方式离你而去。一个企业，如果连起码的尊重都没有，还奢谈什么企业文化，此事应当引起有关企业经营管理人员的深思。

　　企业员工是有独立人格尊严的人，不是机器，也不是“包身工”。这一点每位企业经营者都要清楚，市场经济快速发展的今天，劳动者的合法权益受到我国劳动法的高度保护，任何有违劳动法规定的非法解除劳动合同行为，必将受到法律的制裁。