简单以票取人不可取

　　干部选拔任用工作中存在着这样一个两难的问题，一方面如不“以票取人”，高票落选者难服气，干部群众有质疑；另一方面若完全“以票取人”，不仅难以真正选准用好人，还会助长拉票贿选等不正之风。面对如此困境，又该如何抉择？

　　“要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。”习近平同志在全国组织工作会上的一番话给出掷地有声回答：简单以票取人不可取，必须坚决制止。　

　　选拔任用干部中开展民主推荐、民主测评的初衷和本意，是为扩大干部选拔任用工作的民主，防止“个别人说了算”，提高选人用人公信度。但在具体执行层面上，一些地方出现了把“票”作为硬指标、硬杠杠，一切凭“票”说话，对推荐情况不作具体分析，机械运用推荐、测评结果，简单以票取人的问题。简单以票取人，不顾实际、唯票是从，“实绩标准”让位于“票数标准”，“票面认同”等同于“群众公认”，不仅违背干部民主的初衷，而且容易导致用人失察，这种做法着实不可取。

　　选人用人是一项非常复杂的工作，需要多方面、多维度地考察干部人选的德、能、勤、绩、廉等情况，推荐票只是考察干部一个重要方面，只能作为选人用人的重要参考，不能作为唯一依据。也因此，在《党政领导干部选拔任用条例》第十七条明确规定“防止简单地以票取人”。

　　民主推荐、民主测评容易受到多方面因素的干扰，出现民意失真、民意失实问题。比如，小圈子内相互投票的圈子票，利益输送带来的贿选票，人情往来之中产生的人情票、矛盾纠纷里面的恩怨票……如果对这些票不加分析、不加甄别，简单地以票划线、以票取人，就会让“小圈子”得势、拉票者得利，老实人吃亏、好干部受屈，压制优秀干部成长、助长用人不正之风，最终导致选人失察、用人失误。

　　组织唯票是从，干部就会以票至上。简单以票取人的危害不容小觑。简单以票取人，会迫使干部想问题、干工作始终“以票为中心”，把得高票作为工作的目标，把精力耗在“选票”上；简单以票取人，会让一些敢抓敢管、敢于担当的干部变得畏首畏尾、缩手缩脚，为了不丢选票，该坚持的原则不敢坚持、该批评的事情不敢批评；简单以票取人，会助长干部投机行为，热衷于跑关系、走门路、结圈子，相互结党营私、拉帮结派、拉票贿选。简单以票取人的错误导向，必须彻底扭转过来。

　　不简单以票取人，关键要完善考察识别干部机制，全面、历史、辩证地看待干部、评价干部，注重一贯表现和全部工作，既看得票更看公论、既看一时更看平时、既看成绩更看实际，挤出票中“水分”、剔除民意“虚假”。完善选人用人机制，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，既坚持党管干部原则又充分尊重民意，既看得票多少又不以票取人，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。