压担子不是单纯给位子

　　“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。近日，习近平同志在全国组织工作会议上有关培养年轻干部的讲话切中要害、引人深思。

　　培养选拔年轻干部是党的一项战略性工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。玉不琢，不成器。年轻干部犹如一块块刚出深山的璞玉、一棵棵刚出泥土的幼苗，不经受一番风雨、不经历一番磨练，就难以成长成才。工作实践也证明，给年轻干部多压担子，也是锻炼干部、培养人才的有效方法。

　　然而，有的地方一说到给年轻干部压担子，就片面、简单地理解为“给位子”，就是要放到更高职务、更重岗位上，似乎只有给了位子才是培养锻炼。更有甚者，借着培养年轻干部名义，打着压担子的幌头，违规提拔使用干部，上演“五年七换岗”、“三年四提拔”的闹剧，压担子异化成了违规给位子。

　　诚然，给位子也是压担子的一种方法，但压担子并非只有给位子一种办法。把年轻干部放到关键岗位上是压担子，而放到急难险重任务上、放到艰难困苦环境中、放到复杂矛盾纠纷里更是压担子。“艰难困苦，玉汝于成”。年轻干部唯有经过“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的磨练，才能真正增智慧、长才干，担大任、做大事。习近平同志所说的“压担子”，也是要让年轻干部更多地经受基层历练、实践锻炼、困苦锤炼。

　　有多高的位子，就得挑多重的担子。担得起担子，才能坐得稳位子。年轻干部如果没有经过重压的挑战、重担的考验、重任的检验，直接走上关键重要岗位，往往会“在其位难谋其政”，最终会从位子上掉下来。近期，一些地方违规提拔的年轻干部被“一撤到底”，也说明这种拔苗助长式提拔，不仅对年轻干部没利反而有害，只会毁了“苗子”、断了前程。因此，培养年轻干部应该多多压担子，而不是早早给位子。

　　试玉要烧三日满，辨才须待七年期。给年轻干部压担子，让他们去经受锻炼既是一个“琢玉”的过程，也是一个“试玉”的过程。既然如此，就要真正把年轻干部放到艰苦复杂环境中去经受锻炼和考验，从中听其言、观其行、察其德、辨其才，重点考察其关键时刻的表现、危难关头的担当、复杂局面的应对，真正把年轻干部看清、识准。同时，对于那些经过实践检验，能挑重担、实绩突出、群众公认、有发展潜力的年轻干部，也要有“外不避仇，内不避亲”的胆识和魄力，大胆启用、推之上位，让越能挑担子干部越有位子。