一份“上下班时间表”何以引发争议

　　近日，关于武汉市一政府部门调整机关夏季作息时间的消息经微博披露后，引发众多网友的围观。微博称，江岸区政府机关下午工作时间由14：30—17：30调至15：00—17：30，“如9月份持续高温，（执行时间）再酌情延长。由于上午上班时间依旧是8：30至12：00。在普通民众看来江岸区公务员工作时间从6个半小时减少到6小时。

　　因天气炎热而调整上下班的时间，本身是从人性化的角度出发来调整工作时间，其初衷也是为更好的提高办事效率。但是这个消息一经发出，并没有得到广大网友和普通民众的认可，反而引来质疑，也将政府部门推向舆论的漩涡，究其原因笔者认为有以下几个方面。

一是社会对公务员群体的刻板印象。由于整个社会处于转型期，社会普遍充满着浮躁的气息，任何可能引发不公的信息披露，都会引来公众的大量关注。本来上下班时间调整是一个很小的事情，但是放在公务员群体身上，由于社会上固有的刻板印象认为公务员工作轻松，加上公务员队伍中个别人员的不正之风更是加大了公众的这种印象，这样自然就会引来一片质疑声。

　　二是普通公众的心理落差较大。每个人对一个事物都会有心理比较，如果比较后存在差距也就会产生心理落差。就普遍而言普通公众的工作时间大多集中在每日7-8小时甚至更长，如果公务员的工作时间与之差不多，那么公众也就不会存在心理落差。但是江岸区的这个上下班时间调整一公布，相比普通公众的工作时间缩短了1-2个小时，这样一比较普通大众也就会产生较大的心理落差，进而产生不公平的想法。

　　三是政府部门缺乏调查研究。政府部门作为国家机关，公务员作为国家的公职人员其行为都要接受公众的监督，像调整工作时间这样的事情可能会对前来办事的群众造成一定的影响，所以调整起来要慎重。再加上整个社会的大环境，政府部门更应该认真加以调研，调整工作时间不但要向方便公众办事的角度倾斜，更应关注到其与整个社会的工作时间衔接。不经认真调查研究，就公布调整工作时间，引来质疑也很正常了。

　　孔子曾说过：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”公平正在成为整个社会的共识，政府部门作为公权力机关更应以身做则倡导公平、公正，公务员作为执行公权力的群体也要做出表率。调整工作时间看似是一件小事，确是检验中央关于改进工作作风要求的试金石，在这条道路上政府部门还需要更加努力并自觉接受公众监督。