放弃社保换工资，艰难抉择凸显制度缺陷

　　人社部社会保障研究所日前发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》，报告透露，国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。（7月16日《京华时报》）

　　在我国，为员工办理社会保险，被视为保障职工基本权益的重要举措之一。然而时至今日，一些地方却出现了社会保险参保率低而退保率升高，甚至个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入的现象。据报道，在长三角、珠三角等地的社保管理中心，每天都有外地打工人员前来退保，甚至出现退保人数比参保人数还多的情况。

　　员工放弃社保换工资并不意味着他们不渴望保险，老有所养、病有所医是人们共同的追求，对终年在外奔波的一线职工来说，这种需求更加强烈。因此，他们并不是不需要社会保险，而是不敢轻易加入社会保险，其主要原因无外乎有三：一是现行社会保险转移接续制度不够合理。虽然经过长期呼吁，国内养老保险已经可以异地转移接续，但在手续上却是相当繁琐，并没有实现“无缝对接”。而且不同接收地的政策五花八门，让员工特别是农民工无所适从，一些地方更出现了转入者寥寥无几的局面。二是当前各种保险碎片化严重，城镇居民、城镇职工、新农合等各有一套保险制度，职工特别是农民工往往一头雾水，难以分清孰优孰劣，以至于干脆放弃社保换工资，“持币观望”。三是国内养老保险政策还不健全完善，不久前闹得沸沸扬扬的延迟退休风波至今仍未平息，职工普遍对退休后养老金“缩水”发愁，更担心出现没有享受到社会保险的实惠、却为社会保险金的积累作出贡献的尴尬局面。

　　应该说，各级政府正在努力做好做大社会保险这块“蛋糕”，但解决其中的深层次问题却进展不快。从这个角度来说，放弃社保换工资虽然数量不大，但它所发出的警示和体现的涵义却不能不引起社会重视。也只有充分考虑职工的自身特点和现实需要，实事求是地提出解决社会保险的方案，完善保险转移接续制度，整合各种社会保险，制定长期养老保险政策，放弃社保的黑色幽默才不会重演，“改革发展成果由公众共享”的理念才能真正实现。