好干部关键在用好

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部成长起来了，培养出来了，关键还要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。简练的话语透出一个深刻的道理：好干部关键在用好。

　　国以政兴，政以才治。治国理政，唯在用人。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，面对“四种危险”的严峻考验，实现党的十八大各项目标，进行具有许多历史特点的伟大斗争，把更多党和人民需要的好干部及时选出来、合理使用起来，尤为紧要。

　　用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。选人用人犹如风向标、指挥棒、导航台，选什么样的干部，就会形成什么样的风气。选用好干部则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；选用坏干部则小人齐趋，投机钻营就猖獗盛行。唯有真正把好干部用好，让好干部受重用、坏干部被淘汰，才能形成好风气，干出好事业。

　　然而，一些地方重用好干部的导向并没有很好地体现。干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导很清楚，但在具体用人时，出现劣币驱逐良币的“逆淘汰”现象，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。如果任由这种风气滋生蔓延，必会散了党心、失了民心，败了事业、坏了根基。

　　用好干部，前提是准确地识别人。用人先识人。知人不深、识人不准，就会出现任人不当、用人失误。坚持全面、历史、辩证地看干部，从干部对待大是大非上察政治立场；从对重大问题的思考上察见识见解；从对群众的感情上察品质情怀；从对待名利态度上察思想境界；从日常小事小节上察作风形象。多渠道了解干部、近距离接触干部、多侧面观察干部，不简单以得票取人、以数字取人、以人缘取人，让好干部能力体现、作风显现、政绩呈现。

　　用好干部，关键在公道地选拔人。公道才能选贤、公道才能信服。现在，一些地方差干部很吃香，很重要的一点是公道正派上出了问题。如果公道正派上出了问题，再好的干部也可能选不出来。坚持公正对待干部，公正评价干部，公正使用干部，不以人划线、不以地划线、不以圈划线，不搞亲亲疏疏、团团伙伙恶劣作风。好干部勇担当、有本事，坚持原则、个性鲜明，往往会出现认识不一致的情况，组织上要主持公道，说公道话、办公道事，重用那些“干事创业”好干部、鞭策那些“相形见绌”的差干部，惩处那些“投机钻营”的坏干部，坚决铲除选人用人歪风，真正让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

　　用好干部，核心是合理地使用人。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”好干部，用不好也不行。好干部重在“合理使用”。用当其时，敢于破除“论资排辈、求全责备、平衡照顾”陈旧观念，及时启用优秀干部，决不能重蹈“冯唐易老，李广难封”的覆辙。用当其长，综合工作需要、岗位特点、干部特长等因素用人，把好干部用到合适位置上，用人之长，避人之短，人尽其才、才尽其用，使大批好干部源源不断地涌现出来。用当其愿，把组织意志与干部意愿有机结合起来，最大限度地尊重和满足干部个人意愿，让好干部能力水平得到最大限度地释放。