带薪休假，想说爱你不容易

　　我国劳动法规定的“带薪年假”制度覆盖了所有国家机关、企事业单位，成为职场人获得休假权利的重要保障。但在现实中“带薪年假”往往会打折扣，部分职场人甚至被迫无法享受这种权益。（7月22日《新京报》）

　　带薪休假是现代社会的文明制度，它一方面可以让职工灵活地制定度假、休闲计划，享受自由闲适的生活，充分体现了对劳动者休息权的尊重。另一方面，带薪休假能满足人们长线旅游的需求，让人们出游时间相互错开，缓解法定节假日全民出游带来的系列问题，提升人们旅游的舒适感与安全感。但在实际中，不少公民却对带薪休假“不感冒”，“带薪休假沦为空头支票”、“带薪休假成镜花水月”、“带薪休假仍是少数人的盛宴”等等言论随处可见，曾有调查显示超七成人“自觉”放弃带薪休假，更是将其推向了风口浪尖。

　　其实，大家唱衰的并不是好处多多的带薪休假制度，而是那些写在纸上却无法变现的法律，是那些渴盼得到却总也兑现不了的“纸上富贵”。老百姓何尝不想享受带薪年休假，近年来由“黄金周”生出的“全民集中休假”和“中国式集体出游”让公众有了切肤之痛，他们多么希望个性化的休假方式能真正能落实下来，让他们不用再为了与家人团聚而挤破脑袋，不用再为放松身心而弄得身心俱疲。因此，不是因为权利的不可得，只是因为诺言的不可兑现，他们才会如此的愤愤然。

　　带薪休假在政策上已经完善，但在实际操作中却是“冰火两重天”。原因之一是当前社会竞争日趋激烈，工作分工的细化使得员工不敢轻易休假，否则，因为休假而失去原有的岗位才真正得不偿失。二是一些领导对带薪休假持不鼓励态度，我们最常听到的一句话就是“连领导都没休息过，怎么好意思自己就提出休假呢。”在一个老板天天强调“今天工作不努力，明天努力找工作”的就业氛围里，有谁还敢理直气壮地提出带薪休假呢。三是当前政府相关部门的执法力度还不到位，这就直接导致了一些无良企业和老板有恃无恐，员工的休假权益一再被侵害。

　　之所以带薪休假成了一项“只是写在纸上的权利”，就在于相关的配套措施没有跟上。因此，不解决好细节，不抓好落实，规定再严格，也只会是“看上去很美”。也只有当鼓励带薪休假成为一种社会趋势，并且在法律和实践中得到充分保障，员工普遍有了带薪休假的底气，这项美好的制度才能成为我们工作和生活中不可或缺的组成部分。否则，带薪休假仍然会是镜中花、水中月，看得见而摸不着，让人可望不可及。