职场边缘化，法律不能僵化

　　法律规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工。可现实中，不少孩子初中毕业后由于种种原因，不愿再读，而他们的年龄大都不到16周岁，于是就出现了下面的困境：外出打工，属童工，很难建立正常劳动关系；闲在家里，不现实，家长孩子都难接受。（10月29日 中工网）

　　按照《义务教育法》规定，年满6周岁的儿童开始上小学，经历过九年义务教育后，学生初中毕业后大都只有15岁。同时，《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。在法律的框架内，年龄成为了未成年人重要的就业砝码，唯有达到一定年龄，才能与企业单位之间形成合法的劳动关系。

　　由此，部分初中毕业后的未成年人，就被置于了就业边缘地带，不能被社会所接纳和认可。可以说，这些初中毕业后就放弃继续学习的学生，又多是家境贫困或者不愿学习的孩子，他们的外出谋生也实属无奈之举。于是，囿于法律关于年龄的硬性规定，导致了现实中未成年人就业屡屡遇冷。

　　与此同时，未成年人合法权益在工作中遭受侵害的事件也时有发生，而且呈现出不断增长的态势。之所以屡见不鲜，一方面雇主或者雇佣单位不能严格遵守法律，在招募工作人员时，不将法律奉为招募的首要标准，从而使大量未成年人进入工作领域，违法现象频频发生。而且，在未成年人权益遭受损害后，雇主或雇用单位也尽量规避法律，不肯主动承担责任。

　　另一方面，从未成年人自身以及监护人角度来看，未成年人普遍法律意识比较淡薄，不能进行有效维权。同时，未成年人权益遭受损害，监护人具有监护不力的情形，理应承担相应法律责任。这也就导致了未成年人很难主张权利，监护人无法撇清责任，雇主或雇佣单位逃避责任的窘境。

　　笔者认为，当未成年人被职场边缘化时，被寄予厚望的法律不能僵化。比如，当《义务教育法》与《劳动法》存在脱节时，能否在二者之间进行有效衔接，抹去未成年人“闲置”时间段，真正让学校与社会融合在一起呢？再比如，如果确需年满十六周岁才可以从事工作，法律是否可以对未成年人设置一个固定的就业“缓冲期”，让他们在这个时间段中既学到工作技能，又能补充亟需的其他知识呢？除此以外，对于未成年人的家长，更应强化法律教育和熏陶，使他们对法律知识有个清晰的把握。

　　毋庸置疑，很多未成年人之所以外出打工，大部分是由于家庭条件并不宽裕，在他们背井离乡、外出谋生之时，面临太多的坎坷和心酸。在此，整个社会需要做的，就是为他们踏入职场、融入社会畅通路径，让他们不再处于边缘化的尴尬境遇中。