收入分配改革越改越多为哪般？

　　日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。（11月7日《第一财经日报》）

　　近些年来，央企在职员工收入畸高现象已经较为突出。对此，相关部门多次提出要加快国民收入分配体制改革，尤其是在石油、电力、金融等垄断行业严格限制工资增长幅度，甚至进行封顶。但几年下来，央企职工的工资仍然远远高于社会平均工资，并且与低收入行业之间的差距越拉越大，收入分配越改越多让人直呼“看不懂”。

　　其实，央企在职员工收入分配越改越多有多重原因。一方面，央企在职员工工资收入不透明。央企的收入成了“机密中的机密”，外人根本难以了解，身处其间的相关人士更是讳莫如深。但从无意中曝光的片鳞只爪中我们也可以粗粗了解：招商银行2011年在职员工平均工资为447357元；央企中最贫穷的葫芦岛锌业员工2011年平均工资也为25066元，比同年城镇私营单位就业人员平均工资多出1000元；电力行业员工平均工资的地域差异最小，各省电力公司在职员工年平均工资均在100000元左右波动。因此，在央企收入不透明的背景下进行所谓的收入分配改革，其结果必然是改了一本糊涂账，建立另一本糊涂账，怎么改、改多少自然是知根知底的央企自己说了算，越改越多也就不足为奇了。

　　另一方面，目前引起公众和媒体关注的只是央企职工的面上工资，更有高管年薪、企业年金、高额福利，享受低价甚至免费分房，安排子女进入央企工作等等各种想得到、想不到的隐形福利，林林总总，不可胜数。如此这般，即便央企员工工资增幅逐渐减慢，另类收入却还是扶摇直上。

　　一个企业之所以称之为央企，不单单因为它挂着国有的牌子，它更要做到财产运行情况让大家都知道，做到重大决策由参与者决定，做到取得的利润应当全民共享。但放眼我们的央企，几乎没有一家是这样。它们行的是央企之名，做的却是将本应由全体国民共享的红利收入了自己的腰包。而面对公众的指责，他们或避重就轻，或顾左右而言他，或偷换概念，目的只有一个，那就是维护现有利益不动摇。

　　央企员工收入过高是一个老生常谈的问题，《企业工资条例》迟迟无法出台、劳务派遣员工同工同酬问题寸步不让更说明了改革举步维艰。因此，我们唯有寄希望于即将召开的十八届三中全会及其重磅推出的改革措施。唯有不断深入的改革，才能从根本上有效控制住央企员工“断线风筝”般的收入水平，理清各种高福利、隐形收入，“改革成果由人民共享”也就不会只是一句仅仅停留在字面上的美好憧憬。