“国考热”现象并非单纯“趋之若鹜”

　　2014年的国考在募集152万大军，实际参战99万战士后，终于落下了帷幕。不出意外的，对国考热的反思声又此起彼伏响起。优厚的工资待遇，较好的福利保障，隐性的灰色收入……这些因素都被归结为“公务员热”的主要原因，青年人缺乏开拓意识，只寻求安稳的心态成了评论者们最痛心疾首的症结。国考热，公务员热，一个事物能畅销的原因绝不只是对外在的追逐。

　　“国考热”是公平下的不得已：

　　就业难一直就是一个不争的事实，据统计，高校毕业生的数量今年达到699万，这就意味着有699万人需要找到一份工作。而国考将近两万个职位的吸引，自然引得众多学子争先前来。另一方面来看，除行政机关外，学子们普遍认为较理想企业的招聘条件一般都有985、211的限制，虽然国家三令五申禁止在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制，但根本挡不住企业越来越多的关卡设置。以某银行为例，在第一轮网申环节，就以关键字为筛选条件，未被筛选到的简历就直接可以PASS了。但国考不同，它对每一位申请报名者都提供了同等的考试机会，在同等的基础了择优录取。同时国考的招聘流程，越来越公开透明，从网上报名审核，笔试随机分配，到面试的考官异地交流及全程录像，都大大增加了国考的公平性。

　　“国考热”是囊括下的不得已：

　　从招录范围来讲，国考的选拔对象面向大众，除去对必要基层工作年限的限制，报名审核阶段基本无其他特别要求。某省2013年的省考报名，学历要求放宽至成人教育及函授等，可以说是为这部分受教育者提供了福音。同时国考招录没有户籍限制，满足了众多考生因没有异地户籍而不能异地参考的窘状，所以引来大批考公者前来试手。

　　如今高校课程设置纷繁众多，课程设置的学术性与市场需求的脱节，致使一些冷门专业在市场上根本找不到发挥专职作用的舞台。考古学、哲学、历史学等等专业除去教师这一特定职业外，根本没有相应的岗位有这样的技能需求，而国考包罗万象的囊括性，使得这些毕业生多了一份选择可能。本是无奈的选择，最后却又被加上“趋之若鹜”的桂冠，我想众多应考者应该是有苦说不出。

　　“国考热”是权衡下的不得已：

　　以笔者为例，同班毕业生，除去一部分继续读研深造的，剩余的同学除非通过考试选拔赢得一份工作外，大多挤在大中城市里做家电、楼盘销售，或是在一家三五人聚成的小公司里做文员、仓管，而这些职位基本都是不限学历、专业的。工作缺乏系统培训，看不到发展前景，所学知识成了无用摆设，人才资源极大浪费。在综合考虑后，考公成了改变生活现状的别样选择。对于“一杯茶，两个会，三张报纸，四轮游戏，五个QQ自己聊”的说法，许多考公者不以为然，“待遇好、清闲的说法根本站不住脚跟，报考前都询问过，基层待遇差，而且加班是家常便饭”，去年国考职位表一出，“史上最苦铁饭碗”的标题就遍布网络，公务员早已不是原来的天之骄子了。“只是觉得大城市竞争压力大，精英集中，想要脱颖而出十分困难，而在小地方且机关内可以充分发挥特长，学以致用，这也算是一种捷径。”一位报考基层乡镇公务员的同学如是说。

　　其实，无论是国考热还是考公热、对于各种“热”现象都不应该一味指责。它折射出的一种社会现象。新时代的青年有自己的思想与看法，他们不是趋之若鹜的追逐者，更多的是一种理性选择的思考者。而国考热也或多或少折射出就业体制的不完善。十八届三中全会《决议》提出，“要健全促进就业创业体制机制，规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制。”十八届三中全会关于就业的论述，为中国的就业体制大厦绘制了蓝图。社会、企业、学校今后也应多背负社会责任感，共同引导实施更公平合理的就业政策，以经济发展及市场需求为毕业生提供更多就业岗位。引导“国考热”合理降温。