治理干部提拔“打招呼”曝光是良方

　　现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。(11月28日人民日报)

　　选拔和任用什么样的干部，理应由组织部门考察，听取群众意见，党委集体研究决定。各级领导干部也应该出以公心，要有“内举不避亲，外举不避仇”的公正态度，正确行使自己推荐提名权，按照规定的标准、条件和程序推荐干部，为选拔党和人民需要的好干部举贤荐能。可是现实生活中，偏有一些党员干部，在干部选拔和任用时，忘记了党纪国法，托关系、递条子、“打招呼”这种不该发生的事却常常发生。对此笔者认为，给干部提拔“打招呼”的人曝下光对根治这种不正之风可能大有帮助的。

　　古人说，“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，在干部选拔和任用时，私下出现比如托关系、递条子、“打招呼”一类的现象，绝对不是什么正常的现象，找人“打招呼”和“打招呼”的人多半也不是什么“好货色”，如果是光明正大的，就应该通过正常的渠道，光明正大地进行举荐，何必偷偷摸摸地递条子、“打招呼”啦？说白了还是为了某种利益，想钻营，想鱼目混珠，这样的人当官用心就不良，奢望他们成为清正廉洁、克己奉公的好干部是不可能的。

　　这些年，在干部提拔任用上“打招呼”的现象有泛滥成灾之势，一些别有用心的官员以抱团取暖的政治心态，勾结在一起，形成一个利益集团，大家遥相呼应，互相为对方的升官托关系、递条子、“打招呼”，以此为自己，为小团体谋取更大的利益，这种利益小团体，随时有可能演变为“腐败小团体”，“犯罪小团体”，干部群众对此是憎恨有加，对这些人进行打击和整治是顺应民心的一件大好事，是创造风清气正的官场环境的必然选择，因此，对哪些在干部选拔和任用中托关系、递条子、“打招呼”的人，进行坚决的曝光，甚至可以取消一些干部的提拔资格，对治理干部提拔“打招呼”的不正之风可能是很有效的。

　　对干部提拔“打招呼”的人曝光，对创造公平选拔干部的环境，治理递条子、“打招呼”的不良现象，是很有帮助的，因此个人认为治理干部提拔“打招呼”，对他们进行曝光是良方。