国考岗位招录不能总是贫富不均

　　11月24日，2014年“国考”启幕，152万人走进笔试考场，角逐11729个国家公务员职位，大约为130人抢一个职位。今年“国考”报名截止时，总共有106个职位无人报考或无人通过资格审查。其中很大一部分是特殊专业职位，比如保监会、银监会的多个职位。（11月24日《北京晨报》）

　 一边是“千里挑一”的火爆，一边是门可罗雀的尴尬，“国考”报名出现了冰火两重天的现象。其实，这种现象并不是今年独有，每年的“国考”报名都会如此“贫富不均”。某些部门想招人，却囿于门槛过高，不能将优秀的人才选拔进来。而某些部门，却呈现出了井喷的报考态势，竞争场面非常惨烈。

　　而且，还有让某些专业的毕业生更为尴尬的事情，那就是自身所学专业根本不在“国考”的选拔范围内，学以致用在“国考”中只能成为一种奢谈。如此，类似天文学类、口腔医学类、中西医结合类、护理学类、艺术学理论类等专业的毕业生，就只能望“碗”兴叹，不能成为“考碗族”中的一员了。

　　在“贫富不均”的招考模式下，不仅让考生们无所适从，不能理智的选择报考岗位。而且，也造成了每年招考资源的巨大浪费，大量职位的无人问津让招考部门的人才选拔和培养成为了奢望。之所以如此，一方面是招考职位设置门槛比较特殊，专业化比较强，一般考生没有资格报考。另一方面，学校内开设的专业与“国考”部分专业岗位脱节，不能培养出专业性人才，很难实现专业方面的对口。

　　反观某些火爆岗位，都是学校开设较为普遍的专业，招生人数和规模也是非常庞大。当“国考”中出现专业对口的职位后，势必造成“千里挑一”的竞争局面，激烈程度可想而知。既然如此，为何不能让冷热专业和职位实现平衡，避免招考职位出现“撑死”与“饿死”的窘境呢？

　　这就需要实现高校专业与招考职位专业的对接和完善，让高校人才培养与“国考”考录大致匹配。当然，很多专业的毕业生，并非都要走上公务员考录这一独木桥，从事其他工作未尝不可。但是，某些招考职位既然需要某些特殊专业的人才，高校的人才培养模式就不能将其忽略。同时，高校内的某些“冷门”专业，“国考”招录也该设置一定的岗位，让希望从事公务员职业的人才有机会进入选拔范围内。

　　“国考”职位报考中的“贫富悬殊”，反映出了高校人才培养与职能部门职位专业要求的脱节窘境。唯有以专业为突破口，让高校人才培养与“国考”职位专业衔接起来，才不会出现报考中的“冷热不均”现象，一些专业性的人才资源才不会被置于报考的边缘地带。