树起政绩科学考核风向标

　　日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，把中央关于“不简单以GDP论英雄”的要求予以了细化，彰显了政绩考核的风向标功能。

　　政绩指标调整就是风向标。“为官一任，造福一方”。中国之大，不同地区、不同层级的要求自然有所不同，故完善干部政绩考核评价指标，实现因地制宜确有必要，尤其是设置体现地方特色和职责特殊的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。考核指标的调整作为风向标，必然影响到干部的决策思路和实施措施，甚至执行到位的直接效果。

　　政绩接受考验就是风向标。分是学生的命根，政绩是官员的命根。没有政绩肯定难以得到组织和群众的认同，接受实践、人民、历史的检验，关键在于政绩是否符合科学发展观，是否能够起激励各级领导干部树立“功成不必在我”的发展观念，保持奋发有为的精神状态。这样的政绩考核就是给过去那种盲目崇拜GDP、片面追求GDP增长率的干部戴上“紧箍咒”，让他们及时警醒；让那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，搞“形象工程”“政绩工程”的人受到当头棒喝，并受到严厉的责任追究。

　　政绩引导“政迹”就是风向标。“政迹”是从政的印记，也就是官员为政一方的行为。政绩决定官员的升迁和职级待遇，与个人利益息息相关。改进政绩考核，取消名目繁多考核，不能搞地区生产总值及增长率排名，防止考核过多过滥、“一票否决”泛化，让基层官员看到了实干的好处。特别是强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止急于求成，避免了过去单纯凭指标考核的积弊，注重考核发展思路、发展规划的连续性，让群众看到了更多期待。

　　与此同时，我们仍需看到，不简单以GDP论英雄并不等于支持地方党政干部碌碌无为，而是引导干部以实事求是的态度坚持可持续发展之路，真正为人民群众办实事、谋福利。