保卫处招硕士何以遭质疑

　　近日，一则河北农业大学招聘保卫处工作人员的公示，因其要求应聘者——全日制硕士、不限专业但要考察“论文科研情况”，30周岁以下同时须为2012届或2013届毕业生，而受到质疑，对此更有不理解的网友“吐槽”该招聘为“神逻辑”。（1月17日《中国青年报》）

　　无独有偶，2010年浙江工业大学之江学院招聘三名硕士从事保卫办公室的工作，同样引起社会关注和热议。这种不假思索地围观质疑，充满了对职业尊严的蔑视，给人一种高校保卫处工作与硕士学历不相匹配的不友好感觉，折射出职业等级思维在一些人心中依然根深蒂固。说直白点就是，硕士是“高素质人才”，高校保卫处工作是“低端工作”，一高一低，门不当户不对。

　　其实，作为高校的安全管理工作的职能部门，保卫处工作并不“低人一等”，单与教务处、学生处、甚至科研部门相较，其专业性要求之高，并不输给其他部门。按照规定，河北农业大学保卫处工作职责共有10项，以第一项为例，保卫处负责对师生员工进行法制、国家安全，维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育，增强师生员工的法制观念，政权意识和安全防范意识，制定相关规定制度，预防和减少违法犯罪行为。保卫处工作人员不懂法，不能深刻理解新形势下高校治安环境的工作要求，法制教育可能与法律规定发生偏差，预防犯罪也只能是奢望。

　　从法律角度看，职业合法，招聘信息不涉及就业歧视。从学历看，学历并不代表能力，学历也不代表兴趣方向，学历也不与某项职业天然对接。高校依法甄选保卫处工作人员，硕士应聘者依据兴趣和个人能力，选择去保卫处工作，双向选择，合情合法，理应受到尊重。从社会需求而言，由于某些人对有些工作不时地流露出的等级思维，给某些人某些工作打上了高端低端的标签，绑架着一批又一批有学历又有志于从事所谓“低端”工作的人，造成“低端“工作的人员素质始终在低位徘徊，无法满足越来越高的服务需求，损害着某些行业的发展。

　　职业平等是社会共识，衡量着社会文明程度，必须对职业等级思维予以摒弃。要做到这些，一方面要加强职业尊荣感教育，正确认识“只有分工不同，没有高低贵贱之分”的涵义，正确认识个人价值。另一方面要均衡行业发展，合理分配资源，不给某行业属低端的错觉。唯有此，才能把职业等级思维连根拔起，实现根治。