“裸辞”是用人单位一道现实考题

　　春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。（2月9日中国青年网）

　　节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。而近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。

　　诚然，得不到老板赏识、工资待遇低、干得不顺心等等，职场“雾霾”是不少“裸辞”者的纠结。春节期间，朋友间的攀比和亲友的“拷问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。但是，不能光看到消极状态。“人往高处走，水往低处流”。年轻人敢于“裸辞”，他们中的绝大多数人心中是有数的。

　　节后离职潮的同时也有“用工荒”，只要实力在，不愁找不到比较理想的饭碗。事实上，很少有人“裸辞”后找下家越找越差的。那儿都会有“雾霾”，不过是求职经历中的浮云而已。年轻人希望换个工作环境，新年有个新的开始，这无可厚非，也不必为此担忧。要看到，“裸辞”者怀揣着满满的自信重新上路。

　

　　但也要看到，“裸辞”倒是给用人单位出了一道现实考题。铁打的营盘流水的兵。或许“裸辞”的流行能为一些用人单位提供优胜劣汰的机会。但是，这边有“裸辞”，那边就会有“捡漏”，甚至会有人跑到竞争对手的阵营里。用人单位应审视与反思员工为何“背叛”了自己，对裸辞者的离职动机进行细致入微的调查和积极应对，以破解节后离职潮给自身带来的不利。

　　用人单位应从长计议，留人先留心。除了在薪酬上建立作为常态化的增长机制、破解多劳少挣“倒挂现象”外，更多地尊重员工、理解员工、平等对待员工，为他们解决现实困难，让他们获得与能力相当的用武之地，引领他们一起构建与共享企业文化，真正把拉磨的驴变成与企业共成长的千里马。果如是，即便有“裸辞”，也不会让他们带着一肚子的委屈消失在人群之中。