期待公务员薪酬制度改革

　　近来，网上曝光了湖南冷水江公务员的工资，引发了网友的热议。有人认为这样的收入过低，还有人觉得这只是收入的干货，背后应该还有灰色收入。皆因一直以来，在很多老百姓的眼中，公务员乃是铁饭碗，日子过得很是逍遥。

　　比起企业和其他务工人员，公务员基本不用担心失业，也不会遇到欠薪，权力在手，旱涝保收，保障到位，相对稳定。这也是为什么那么多人挤破了头过独木桥，纷纷往公务员队伍钻的主要原因。平心而论，公务员仅仅只是一种职业，在现行的薪酬体制之下，公务员的薪酬是与级别挂钩，包含着基本工资和绩效工资等。绝大多数公务员，尤其是基层公务员，多为办事员或科员，月收入在2000以下，整体偏低。

　　为什么说整体偏低呢，原因何在？一是因为房价和物价。很多公务员都在感叹，现在的钱越来越不值钱了，几年前10元钱能买到的东西，现在可能需要付出数个10元钱，生活成本大幅增加。再加上房价的连年增长，公务员同样也要背负沉重的房贷，居大不易。二是因为教育成本。很多公务员岗位都对学历提出了较高的要求，在岗的公务员大都受过较为良好的教育，其中不乏硕士、博士等高学历人士，教育成本不菲，心理期待也相对较高。三是因为约束较多。身为公务员，要比别人受到更多的制度约束，同时还在一定程度上限制了公务员的其他合法收入来源。四是因为其他行业。随着时代的发展，经济的飞跃，公务员以外的其他职业的薪酬在与日俱增，很多都已经超过公务员，比较优势不再，公务员的职业优越感已逐步减退，甚至消亡。如此一来，此消彼长，以至于很多公务员都在感叹收入跑不过GDP，赶不上CPI，比不上农民工，产生职业焦虑感，以至于人心浮动，归属感欠缺。

　　公务员是一个社会群体，承担着公共服务重要职能，其薪酬待遇需要跟社会同步，与时代接轨，不能仅仅因为极个别的贪腐行为就否定公务员的付出，不能仅仅因为极少数的灰色收入就认为公务员无需加薪。从实际出发，从促进公务员队伍整体发展的角度着眼，推动公务员薪酬制度改革，建立科学可行的公务员薪酬制度，该加加，该减减，不以偏概全，不盲目否定。唯有如此，才是正道。