一、公司搬迁工伤怎样处理?
1、公司搬迁，工伤职员依旧可以要求获得工伤赔偿，具体的赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2、发生工伤的处理流程一般为：
（1）及时送往医院治疗;
（2）申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤;
（3）申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级;
（4）待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请工伤保险待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用等。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿。
并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
4、工伤赔偿项目
(1)医疗费
医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(2)误工费
根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(3)护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(4)交通费
根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
(5)住宿费
当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(6)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
(7)营养费
当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
二、工伤赔偿的程序是怎样的?
工伤赔偿的程序一般为确认劳动关系、申请工伤认定、鉴定当事人劳动能力、申请劳动仲裁、申请强制执行。
1、劳动关系的确认
如果当事人和单位有签订劳动合同，那就很简单了，可以凭借当事人在公司的五险一金缴纳证明、打卡考勤记录等都可以用到。
但是如果没有签订劳动合同怎么办呢?只要双方存在劳动报酬关系也可以认定为符合劳动关系。
2、工伤认定的申请
这个时候就需要准备相关的材料了，例如身份证、劳动关系证明等，根据自身情况将准备好的材料提交就行。首先需要单位主动出面提交，倘若单位不主动出面，个人也可以主动提交。
3、鉴定当事人劳动能力
根据所提交的材料和当事人的具体情况，可以提交劳动能力鉴定的申请表。
4、可以申请劳动仲裁
这里就是涉及到赔偿的事宜，针对不同的情况可以划分多个伤残等级，当然每个等级也就有了不同的赔偿标准。
5、最后申请强制执行
如果未能落实执行的，可以申请强制执行。
不管公司是否搬迁，职员被确定为工伤，都是可以享受工伤待遇的。公司搬迁后，职员的工作地点一般会发生变化。若是职员并不想到新的地点办公，可以选择从单位离职。因为公司搬迁而离职的，通常可以向单位提出获得经济补偿金的请求。
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